本书分析了员工敬业的本质,并结合积极领导与员工敬业度之间的动态关系,整合了自我决定理论和情绪感染理论,构建了本研究的积极领导-员工敬业度作用机制模型,以期作为积极领导对员工敬业度影响的理论分析框架。

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