可雇佣性问题是近年来政府公共政策领域和企业雇佣关系领域的中心议题。本书关注微观企业的可雇佣性开发及其影响，拟回答：“企业培训是否为他人做嫁衣”这一现实困境。该书依据社会交换理论和社会认知理论，构建培训、可雇佣性及组织承诺之间的作用机理模型，首次引入国外成熟的培训及可雇佣性问卷测量中国企业员工，研究发现，培训不仅有利于提升可雇佣性，且当满足员工期望时将提高员工组织承诺。该研究结论解答了实践中“是否应该培训员工、提高员工的可雇佣性是否增加其流失的可能性”这一企业人力资本投资的困惑，证实了现阶段组织投资于员工培训能够提升员工可雇佣性和有利于稳定员工队伍，进而从组织层面和员工个人层面提出平衡员工可雇佣能力提升需求和促进员工雇佣稳定的对策建议，旨在适应新型雇佣关系易变性的新常态。该书可用于解释企业员工去留组织的行为决策，为企业雇佣关系的微观协调机制提供新的思路，以期促进当前员工可雇佣性的培养和开发，进而优化雇佣策略，以缓解雇佣冲突、提高就业水平和雇佣质量，实现雇佣关系的和谐。

📙 相关书籍

  1. 《总体报酬和工作特征对员工绩效的影响》高清PDF 中国经济发展进入新常态，经济由高速增长转换为中高速增长，产业结构由低端向中高端转移，经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变，给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进......
  2. 《社会网络对员工绩效的影响》高清PDF 企业的创新和成长离不开员工，促进员工绩效的持续提升是管理研究的重要问题。由于组织的正式制度不可能纳入员工的所有行为，因此管理理论和管理实践关注了企业内部的人际关系等社会系统。霍桑试验的结论早已验证了人际关系对员工绩效的影响，但随着知识经济和网络经济的发展，社会网络理论在管理和组织行为研究中的引入为员......
  3. 《新手学员工培训、考核与激励》高清PDF 《新手学员工培训、考核与激励》共包括13章，内容涉及公司员工培训、员工考核与员工激励的各个方面，并循序渐进地对相关知识进行了全面讲解。主要内容有：新时代的员工培训、完善员工培训的制度管理、员工培训方案的制订与实施、员工培训效果的评估与总结、员工考核的重要性、员工考核流程以及员工考核的方法等。《新手学......
  4. 《知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究》高清PDF 本书围绕知识员工心理资本这一核心概念，开展了几项重要研究：一是研究知识员工心理资本概念构思开发；二是研究知识员工心理资本测量量表开发；三是研究知识员工心理资本对创新绩效的影响机理；最后对管理知识员工心理资本提出了若干管理建议。...
  5. 《家长式领导对员工建言与创造力影响研究》高清PDF 员工建言和创造力作为组织变革和创新不可忽略之源泉，日益发挥着举足轻重的作用。而领导是影响员工建言和创造力的关键情景因素。研究表明，根源于华人文化的家长式领导普行于华人企业中。本研究从主位立场出发，探讨家长式领导的组成成分和文化根源，家长式领导对员工建言和创造力的影响，以及这种影响的作用机制。运用来自......
  6. 《虚拟企业网络演化及其成员组之间知识转移机理的研究》高清PDF 本研究紧密围绕虚拟企业网络形成的特点，深入探讨虚拟企业网络的演化机理，在此基础上，结合知识管理的相关理论，分析了虚拟企业网络内成员组织间知识转移的机理，通过实证研究进一步解释了在虚拟企业网络中的各种影响因素对知识转移绩效的具体影响作用。...
  7. 《新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究》高清PDF 书稿选取了职业延迟满足这一崭新视角，探讨PO匹配以及支持性组织氛围对新生代员工敬业度的作用机制。首先，通过文献回顾和理论推导，构建了PO匹配与支持性组织氛围通过职业延迟满足对新生代员工敬业度发生影响的理论模型。然后，基于对807名新生代员工的问卷调查，考察了PO匹配以及支持性组织氛围对新生代员工敬业......
  8. 《培训的力量 互联网+时代培训管理与创新》高清PDF 本书汇聚了作者许盛华几十年的理论研究与实践经验，创造性地构建了能帮助中国企业发展的一整套培训体系。作者围绕培训需求管理理论，将培训管理者、培训体系、培训讲师、培训课程、培训计划、培训评估等贯穿起来，以培训促发展，以企业大学转化培训成果，甚至前瞻性地探讨了当下互联网+时代的培训方式和培训结果的革命性变......
  9. 《新生代知识员工的认同与行为》高清PDF 逐渐成为就业主力的新生代知识员工受教育程度高，喜欢自由、追求自我，不愿受组织约束，产生认同危机，进而引致了新生代知识员工在工作价值观、身份感、自我意义感、角色感和对职业发展、组织环境的感知及由此所衍生的行为等方面都发生了巨大变化，为组织管理带来巨大冲击。付春香的《新生代知识员工的认同与行为》聚焦于新......
  10. 《企业培养遵章守纪优秀员工新做法与新经验》高清PDF 培养出大批遵章守纪的优秀员工，并不是一件容易的事情，不仅需要制定相应的制度、实施积极的鼓励政策，还需要采取切实有效的措施，运用符合本企业实际的有效方法。有的企业，为了打造创新型班组，以学习促技术，开展岗位创新创效活动，根据自身工作特点，着力培养“专家型”员工，并规定，凡是在发明创新活动中有贡献的员工......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。