书稿选取了职业延迟满足这一崭新视角，探讨PO匹配以及支持性组织氛围对新生代员工敬业度的作用机制。首先，通过文献回顾和理论推导，构建了PO匹配与支持性组织氛围通过职业延迟满足对新生代员工敬业度发生影响的理论模型。然后，基于对807名新生代员工的问卷调查，考察了PO匹配以及支持性组织氛围对新生代员工敬业度的作用机理。（赵慧娟，中南财经政法大学公共管理学院，副教授，硕士生导师。主要研究领域：组织行为学、人力资源管理、管理心理学。）

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