本书围绕知识员工心理资本这一核心概念,开展了几项重要研究:一是研究知识员工心理资本概念构思开发;二是研究知识员工心理资本测量量表开发;三是研究知识员工心理资本对创新绩效的影响机理;最后对管理知识员工心理资本提出了若干管理建议。

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