本书通过系统梳理国内外领导理论、团队理论和创新理论的相关文献，对企业高层管理团队的行为特征与创新绩效的关系展开系统研究。基于行为视角对高管团队特征与创新绩效的主效应、团队绩效的中介作用和团队成员同质性和异质性的调节效应进行理论分析并实证检验，进一步揭示中国情境下企业高层管理团队行为特征影响创新绩效的内在机理，对高阶理论进行扩展，并通过实证为这一理论提供经验支持。

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