《CEO继任影响因素与企业绩效研究》高清PDF
作者:张行著
出版:北京:中国财政经济出版社
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出版时间:2014.05 (求助前请核对清楚)
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本书为武汉长江工商学院,工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素,本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。
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