《基于责任视角的企业绩效管理有效性研究》高清PDF
作者:李晓杰责任编辑;闫敏
出版:北京:经济科学出版社
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出版时间:2019.04 (求助前请核对清楚)
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《企业知识网络能力对技术创新绩效的影响研究》高清PDF下载 李贞著 2013.09
《CEO继任影响因素与企业绩效研究》高清PDF下载 张行著 2014.05
《绩效教练 获得最佳绩效的教练方法与模型》高清PDF下载 (美)费迪南德·F·佛尼斯著;吴忠岫译 2014.01
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《绩效管理与薪酬设计实务》高清PDF下载 诸葛剑平主编 2016.02
《信息技术融合与组织绩效关系研究》高清PDF下载 齐晓云著 2017.04
《企业绩效考核激励效应的异化研究》高清PDF下载 李玉蕾著 2017.04
《绩效管理的理论研究与实践探索》高清PDF下载 胡晓东著 2017.02
《薪酬公平性对企业业绩影响研究》高清PDF下载 覃予著 2012.12
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作为绩效管理理论的前沿课题之一,绩效管理有效性理论一直是研究者关注的热点。与此同时,在实践领域,绩效管理无效的现象普遍存在,让企业管理者大为受挫。探究如何把控影响绩效管理有效性的核心因素,提升绩效管理的显著成效具有重要的理论和实践意义。本书以绩效评估准确性为着眼点,从绩效管理系统外部的组织文化这一情境因素入手,探索绩效管理流程中的责任问题,将绩效评估过程与问责制相连接,加入绩效评估双方的责任心和敬业行为这些个人心理与行为变量,提出一个企业绩效管理有效性影响因素的跨层次理论驱动框架,深入探讨前因变量的直接和交互作用机制,为国内企业绩效管理有效性的后续研究和建设提供有意义的参考和借鉴。
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