现代绩效管理源于企业,发展于企业,成熟于企业,它覆盖各种性质的组织,包括政府部门、第三部门、军队组织。由于组织目标不同,绩效管理的表现形式也不同。但组织对绩效的诉求具有高度的一致性,对绩效的管理具有惊人的相似性。

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