本书通过知识整合对企业动态能力的影响进行了系统分析，提出了知识整合影响企业动态能力的构想模型；运用结

📙 相关书籍

  1. 《战略人力资源管理与员工绩效》高清PDF 本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应进行了较为......
  2. 《企业高层管理团队行为特征对创新绩效的影响研究》高清PDF 本书通过系统梳理国内外领导理论、团队理论和创新理论的相关文献，对企业高层管理团队的行为特征与创新绩效的关系展开系统研究。基于行为视角对高管团队特征与创新绩效的主效应、团队绩效的中介作用和团队成员同质性和异质性的调节效应进行理论分析并实证检验，进一步揭示中国情境下企业高层管理团队行为特征影响创新绩效的......
  3. 《企业市场影响力对创新绩效的影响研究》高清PDF 面对以创新和技术升级为主要特征的全球竞争，自主创新能力薄弱已经成为我国经济发展的瓶颈制约。我国企业的领导者也并非都是熊彼特所提到的天生具有冒险精神的企业家。实际上只有预期到实施创新能够取得良好的创新绩效，企业领导者才会实施创新。因此，如何提高企业创新绩效成为众多学……...
  4. 《企业知识网络能力对技术创新绩效的影响研究》高清PDF 创新是国家经济社会发展和企业可持续成长的不竭动力，因而技术创新一直是国内外经济学界和管理学界关注和研究的焦点问题。进入21世纪以来，技术创新的日益复杂使得单个企业不可能具备实现创新任务的所有知识，为弥补知识缺口、提高技术创新绩效，企业有意识构建和管理外部知识网络的行为明显加强。在此背景下，探索外部知......
  5. 《薪酬公平性对企业业绩影响研究》高清PDF 本书先从企业员工公平偏好强度和薪酬不公平程度两个维度来衡量一个企业薪酬公平的高低, 从而为接下来的实证研究“中国上市公司的企业内薪酬不公平程度、企业成员公平偏好强度与业绩的相关关系”提供了理论支持。...
  6. 《CEO继任影响因素与企业绩效研究》高清PDF 本书为武汉长江工商学院，工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素，本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。...
  7. 《知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究》高清PDF 本书围绕知识员工心理资本这一核心概念，开展了几项重要研究：一是研究知识员工心理资本概念构思开发；二是研究知识员工心理资本测量量表开发；三是研究知识员工心理资本对创新绩效的影响机理；最后对管理知识员工心理资本提出了若干管理建议。...
  8. 《人力资源管理系统与企业绩效 理论与对策》高清PDF 本书通过对个体人力资本、群体人力资本与企业绩效的关系以及二者与企业绩效关系的调节变量进行结构方程模型检验，论证人力资本与企业绩效的关系，提出一套旨在提升企业人力资源管理能力的方法，对中国企业科学、有效地管理员工具有重要的理论指导价值。...
  9. 《绩效评估公正感问题研究 结构、前因及效应》高清PDF 本书从组织公正角度探讨绩效评估的若干基础性问题，综合运用社会交换理论和多焦点分析思路，厘清中国企业情境下员工绩效评估公正感的内涵与心理结构，考察绩效评估公正感重要的前因变量，以及绩效评估公正感对员工态度与行为的影响机制。...
  10. 《社会网络对团队创造力的影响机理研究》高清PDF 本书以企业研发团队为研究对象，采用实证研究方法，探究激发和提升研发团队创造力的网络结构及其作用机理。本书的研究结论不仅厘清了团队创造力的结构维度，而且拓展了团队创造力的形成机理理论，并有助于在实践中指导企业激发和提升研发团队创造力。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。