本书从组织公正角度探讨绩效评估的若干基础性问题,综合运用社会交换理论和多焦点分析思路,厘清中国企业情境下员工绩效评估公正感的内涵与心理结构,考察绩效评估公正感重要的前因变量,以及绩效评估公正感对员工态度与行为的影响机制。

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