该书在回顾突破性创新、知识冲突、组织学习、社会资本、环境动态性、突变理论和耗散结构理论的基础上，构建了研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响机制模型，实证分析和检验了组织学习在知识冲突与突破性创新绩效关系间的中介作用、社会资本对知识冲突与组织学习关系的调节作用、环境动态性对探索性学习与突破性创新绩效关系的调节作用，建立了以过程为导向的团队知识冲突水平模糊综合评价模型和基于BP神经网络的突破性创新绩效评价模型，提出了基于知识冲突的企业突破性创新绩效提升策略。

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