本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”(简称为三个变量)情况进行了探讨。通过对来自近20个省市、100多家企业的1221份调查问卷的统计分析，阐述了企业知识……

📙 相关书籍

  1. 《领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究》高清PDF 心理资本理论是组织行为和人力资源管理研究领域中较新，且发展迅速的研究课题。本研究通过在企业中的实地问卷调查试图对领导者的心理资本与员工工作绩效之间的关系进行探索。通过理论与实践的对比分析，利用调查问卷和数据模型进行计算，探索了从领导者心理资本到员工绩效的影响路径，提出了增加绩效的方法。对企业管理实践......
  2. 《员工帮助计划 促进身心健康的方案》高清PDF 员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。本书从EAP的历史与理论、组织结构、员工特点与服务、EAP工作策划与评估、EAP专员的训练和发展、特殊议题、精选案例和EAP未来发展等几个方面，为EAP或人力资源专员应该如何更好地完成工作从而帮助员工过上更幸福、更富成效的生活，提供了来自该领域前沿的丰富......
  3. 《知识型员工心理资本与开发研究》高清PDF 本书立足于“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的当代人本管理理念，从多学科视角梳理心理资本的奠基理论，阐述普通心理向心理资本转化的基本条件，并在此基础上揭示心理资本的二维完形结构。...
  4. 《知识型员工心理契约相关问题研究》高清PDF 《知识型员工心理契约相关问题研究》具体内容包括： 1.笔者针对中国目前所处的国际环境背景，根据知识型员工本身所具有的特点，通过查阅大量国内外相关文献，提出了中国知识型员工心理契约结构的假想，即中国知识型员工心理契约由三个维度构成，在“员工感知到的组织责任”和“员工感知到的员工责任”中，均包括三个维度......
  5. 《绩效的动力 高绩效行为背后的心理密码》高清PDF 本书以心理学为基础，从员工产生高绩效的内在动力源入手，从自我认同、压力管理、竞争意识、自我效能满足、目标驱动、责任意识、归属感、管理未来等九个方面，对这些动力源与绩效的关系从心理学方面进行了全面分析和解读，并总结出了许多有效实用的激励员工高效工作的方法，对管理者打造一支高绩效的团队能带来很大的帮助，......
  6. 《知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究》高清PDF 本书围绕知识员工心理资本这一核心概念，开展了几项重要研究：一是研究知识员工心理资本概念构思开发；二是研究知识员工心理资本测量量表开发；三是研究知识员工心理资本对创新绩效的影响机理；最后对管理知识员工心理资本提出了若干管理建议。...
  7. 《可雇佣性对员工态度行为作用机制研究》高清PDF 本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调节作用机制进行探讨。该书不仅可以丰富与深化可雇佣性、工作不安全感、心理契约履行及EVLN行为在中国组织情境......
  8. 《职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究》高清PDF 本书以“刺激-认知-反应”理论、人境互动理论、社会认知理论、积极心理学等为基础, 通过文献分析法和问卷调查法进行理论研究和实证检验, 对各变量之间的作用机制展开研究。...
  9. 《社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究》高清PDF 本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研究2探讨了多层次的员工-组织之间的社会交换、社会认同和个人及团队产出的影响机制。通过2个子研究来共同构成组织......
  10. 《员工帮助计划 EAP咨询师手册》高清PDF EAP是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最优方案。至1997年为止，财富500强企业中100%的企业为员工提供EAP。本书是一本在中国大陆出版的EAP咨询师的专业书籍，内容涵盖EAP常见问题、E......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。