本书共分8章，主要包括基于个体的绩效管理螺旋模型构建、岗位测评与个体优势建设分析、基于个体绩效管理的契约博弈和绩效跟踪分析、基于BP网络—模糊系统组合模型的评估分级研究、绩效反馈及评估分级结果激励分析、绩效管理的环境影响因素等内容。

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