《传统与现代的碰撞》高清PDF
作者:孙秀明
出版:北京:经济管理出版社
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《新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究》高清PDF下载 赵慧娟著 2017.07
《领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究》高清PDF下载 倪艳著 2016.12
《企业知识员工创新行为研究 心理契约感知视角》高清PDF下载 王贵军著 2014.12
《基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究》高清PDF下载 赵慧娟著 2012.10
《企业经营者激励模式的比较研究 基于治理转型的视角》高清PDF下载 李东升著 2012.05
《新手学员工培训、考核与激励》高清PDF下载 罗丹丹编著 2018.01
《高效继任规划 如何建设卓越人才梯队》高清PDF下载 (美)罗斯维尔著;李家强,陈致中译 2014.01
《让问题到你为止》高清PDF下载 (美)博恩·崔西(BRIANTRACY)著;周芳芳译 2013.05
《基于个体的绩效管理体系研究》高清PDF下载 李永壮著 2008.12
《双向承诺视角下知识型员工管理 理论与实证研究》高清PDF下载 朱少英著 2009.03
知识经济时代,知识员工是企业生存与发展的核心动力,其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化,市场竞争在加剧,组织内部结构在不断发生变革,这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我国经济社会双转型时期,越来越多的知识员工在体验着工作疏离感,并因工作疏离感而降低工作投入,甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究历史由来已久,但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此,本书以相关研究和理论为基础,立足中国情境,以知识员工为研究对象,采用质性研究与实证研究相结合的方法,探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。
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