本书对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述，从企业内部权力结构变动、制度变迁出发，着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构与治理转型的内在机理。

📙 相关书籍

  1. 《员工潜能开发模型及显化路径研究》高清PDF ...
  2. 《薪酬设计与绩效考核全案》高清PDF 本书结合作者多年的咨询实践，总结了我国企业在薪酬方案和绩效考核设计与实施方面存在的现实问题，并结合相关理论，总结出优秀的绩效考核和薪酬管理方案的特点，提供了值得参考的实用模型、工具和方法，并以丰富的案例加以分析、说明，参考价值大。对于各企事业单位的人力资……...
  3. 《组织公民行为理论与实践 基于个体社会网络分析视角》高清PDF 本书共分为六部分，主要内容包括：导论；社会网络与组织公民行为理论；理论模型与研究假设；问卷设计及研究方法等。...
  4. 《员工绩效考核方法 与企业生命周期匹配的研究》高清PDF 本书采用构面偏差的方法，一方面探讨一种科学、简单、便捷的企业生命周期划分方法，另一方面则探讨企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效的影响。为了达成此目的，研究中新开发了员工绩效考核方法问卷，并应用探索性因子分析和验证性因子分析的方法，对员工绩效考核方法和组织绩效问卷的构成、售度与效度进行了检......
  5. 《基于Rabin动机公平的激励契约研究》高清PDF 本书在经典激励契约理论的基础上，考虑人们的动机公平偏好，植入Rabin动机公平博弈模型，实现对经典激励契约理论的修正和拓展。...
  6. 《精益战略部署 企业如何激发员工智慧做正确的事》高清PDF 本书是一本经管类书籍。本书以讲故事的方式讲述了阿特拉斯公司战略部署的历程。阿特拉斯已经实施了精益生产的一些工具和方法。但是实施这些精益方法后所获得的成果并没能持续。随着时间进展，问题又重新浮现：生产线开始变得不稳定，机器又开始停机，常发生缺件。因此失去了公司最大的客户，财务陷入危机，濒临破产，几乎被......
  7. 《知识经济背景下知识员工心理契约研究》高清PDF 本书是基于知识经济时代的来临，企业对核心知识员工的依赖，以及人力资本的重要性日益凸显等问题，提出的在前人工作的基础上进行知识员工心理契约的研究，探究知识员工心理契约的具体内容维度，以及心理契约的违背与其态度和行为之间的关系。其目的在于帮助企业充分了解知识员工，建立和维持良好的组织与知识员工关系，具有......
  8. 《工作嵌入度及其与离职倾向的关系研究》高清PDF ...
  9. 《社会网络对员工绩效的影响》高清PDF 企业的创新和成长离不开员工，促进员工绩效的持续提升是管理研究的重要问题。由于组织的正式制度不可能纳入员工的所有行为，因此管理理论和管理实践关注了企业内部的人际关系等社会系统。霍桑试验的结论早已验证了人际关系对员工绩效的影响，但随着知识经济和网络经济的发展，社会网络理论在管理和组织行为研究中的引入为员......
  10. 《绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》高清PDF 本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主义和控制点的调节作用以及人口统计变量对工作场所偏差行为的影响。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。