《绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》高清PDF
作者:赵君著
出版:武汉:武汉大学出版社
页数:280 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️
出版时间:2014.11 (求助前请核对清楚)
求助编号:9137300170 (学习资料 勿作它用)
求助格式:PDF(无水印/扫描版)我要投诉
重要说明:求助即说明同意《文件求助条款》 Word/doc、ePubb、mobi、PPT、TXT
《传统与现代的碰撞》高清PDF下载 孙秀明 2019.07
《领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究》高清PDF下载 倪艳著 2016.12
《企业知识员工创新行为研究 心理契约感知视角》高清PDF下载 王贵军著 2014.12
《知识型员工心理资本与开发研究》高清PDF下载 魏荣著 2013.05
《知识经济背景下知识员工心理契约研究》高清PDF下载 彭川宇编著 2012.07
《精益战略部署 企业如何激发员工智慧做正确的事》高清PDF下载 (美)丹尼斯著;阎军武,赵克强,陶建刚译 2012.06
《绩效的动力 高绩效行为背后的心理密码》高清PDF下载 孙科炎著 2014.01
《知识型员工的招聘与甄选》高清PDF下载 白旭云,樊贵莲著 2014.05
《员工偏离行为管理 理论和实践》高清PDF下载 张燕,陈维政著 2013.03
《员工为什么会让你失望 反生产力工作行为解析》高清PDF下载 徐世勇著 2013.03
本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制,并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主义和控制点的调节作用以及人口统计变量对工作场所偏差行为的影响。
提示:百度云已更名为百度网盘(百度盘),天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。