本书从“树立职业化理念”“塑造职业化精神”“培养职业化心态”“提升职业化技能”“打造职业化形象”“完善职业化素养”六个方面，六个关键点，六个维度来阐释职业化之路，解决中国企业由经验型管理向职业型管理转型过程中碰到的两大难题(企业管理规范化、从业人员职业化)之一——从业人员职业化。

📙 相关书籍

  1. 《服务型领导与员工建言行为》高清PDF 本书为教育部认可社会科学研究一般项目。目前国内外有关领导与建言行为的研究较多，但服务型领导与建言行为的作用机制研究相对较少。本书在对相关理论文献进行回顾分析的基础上，主要以中国情景下服务型领导对建言行为的作用机制为研究对象，选择企事业组织员工样本，采用访谈法、调查法和实验法等研究方法，系统地探讨服务......
  2. 《非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究》高清PDF 书沿循心理学中“认知-态度-行为-结果”的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区......
  3. 《中国情境下的员工建言行为影响因素研究》高清PDF 本书在对员工建言行为现有研究成果进行梳理总结的基础上，引入建言效能感、心理安全感和上下级关系三个中介变量，分别从组织支持感（组织层面）、包容性领导和感知的领导距离（领导层面）、情绪智力和政治技能（个体层面）三个层面的因素，分析其对建言行为的影响机制，并运用中国情境下的问卷调查数据进行统计检验，以期能......
  4. 《当代中国员工组织公平感研究》高清PDF 本书作者刘永芳是华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士研究生导师，兼上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）。本书是华东师范大学人文社会科学精品力作培育项目、国家社会科学基金一般项目的研究成果。书中对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行了探讨，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出......
  5. 《交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究》高清PDF 本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型,将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架,用以分析组织和员工的交互影响及行为选择,并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契约展开系统研究,提出新员工心理契约分类管理、基于积极心理学的人力资源管理策略等创新观点。...
  6. 《中国企业跨国经营中的员工关系研究》高清PDF 本书采取案例研究、元分析和计量经济学等研究方法，以专题的方式，研究我国现有跨国企业员工关系的内在逻辑。本研究针对海外企业不同管理情境下的员工管理重点进行研究，包括:（1）企业跨国并购中员工信任的构建;（2）跨国企业外派员工跨文化适应;（3）跨国企业人才本土化。...
  7. 《知识型员工胜任特征研究 理论、模型、评价与开发》高清PDF 本书从理论上研究了基于胜任特征的知识型员工甄选体系构建、培训体系构建、绩效管理体系构建和职业生涯规划体系构建四个方面；以华为与联想作为研究对象进行了案例研究，在佐证本书提出的相关理论有效性的同时，凸显了本书研究的实践基础，丰富中国知识型企业基于胜任特征的人力资源开发的案例研究。...
  8. 《不确定情景下组织公平感形成机制研究》高清PDF 本书尝试在中国文化背景下，从公平启发式的视角来探讨组织公平的形成机制，深化人们对组织公平感产生机制的认识，是对组织公平感理论的深化和发展。从实践应用方面来看，本书不仅对于深化国有企业改革，调动国有企业职工的工作积极性，提高国有企业竞争力具有重要的启示意义，而且对民营企业的长久稳定发展也有重要的现实意......
  9. 《员工精神激励感知与组织公民行为关系研究 以石油企业为例 新视界新观察》高清PDF 本书立足于国内员工工作环境的实际，以员工精神激励感知与组织公民行为的关系为研究对象，在借鉴国内外员工精神激励感知和组织公民行为研究的理论成果的基础上，对国内员工精神激励感知的水平进行测度，并对员工组织公民行为维度以及员工精神激励感知对组织公民行为的作用机理进行了研究。同时，本书以石油石化企业员工为例......
  10. 《中国企业员工绩效管理模型研究》高清PDF 本书作者结合工作实践进行深入研究，从实践角度提出了绩效和绩效管理的可操作定义。得出影响企业员工绩效管理效果因素的三个方面:文化环境与管理基础、管理者与员工、绩效管理体系。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。