本书作者刘永芳是华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士研究生导师，兼上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）。本书是华东师范大学人文社会科学精品力作培育项目、国家社会科学基金一般项目的研究成果。书中对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行了探讨，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出改善中国员工组织公平感的策略和对策。本著作拟申报“教育部全国高等学校人文社会科学优秀成果奖”和“上海市社会科学优秀成果奖”。

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