《同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》高清PDF
作者:李敏著
出版:北京:经济管理出版社
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本书基于中国人按照家庭的模式来管理组织的事实,即在同事中采用“差序格局”人际关系处理模式对待同事,采用实证研究方法探讨组织中的同事关系对个体工作绩效的作用机制。
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