本书立足于国内员工工作环境的实际，以员工精神激励感知与组织公民行为的关系为研究对象，在借鉴国内外员工精神激励感知和组织公民行为研究的理论成果的基础上，对国内员工精神激励感知的水平进行测度，并对员工组织公民行为维度以及员工精神激励感知对组织公民行为的作用机理进行了研究。同时，本书以石油石化企业员工为例，具有强烈的实践意义和针对性。

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