本书在对员工建言行为现有研究成果进行梳理总结的基础上，引入建言效能感、心理安全感和上下级关系三个中介变量，分别从组织支持感（组织层面）、包容性领导和感知的领导距离（领导层面）、情绪智力和政治技能（个体层面）三个层面的因素，分析其对建言行为的影响机制，并运用中国情境下的问卷调查数据进行统计检验，以期能够为促进中国情境下的员工建言行为提供一定的理论支持。

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