本书尝试在中国文化背景下，从公平启发式的视角来探讨组织公平的形成机制，深化人们对组织公平感产生机制的认识，是对组织公平感理论的深化和发展。从实践应用方面来看，本书不仅对于深化国有企业改革，调动国有企业职工的工作积极性，提高国有企业竞争力具有重要的启示意义，而且对民营企业的长久稳定发展也有重要的现实意义。另外，从个体层面上看，有助于保障员工的权益，降低工作倦怠，促进其身心健康发展。

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