本书以独立董事为观测对象，对其激励困境做了实证研究。在实证阶段作者着重选择了关系董事、信息成本、声誉三个激励因素进行了研究。在理论分析部分，同时作者也设计了一个防御监督者合谋的机制，并将上述的三个隐性激励因素，嵌入机制设计的模型进行探讨，从理论上推出隐性激励发挥作用的原因与结论，之后分别予以实证研究。

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