本书以经典激励困境为导向，选择经济主体表现的公平偏好心理偏差为对象，通过计量、实验及模型化方法，构建融入公平偏好的行为委托代理分析框架，拓展经典委托代理分析框架。在此基础上，探究业绩报酬合约、团队激励合约及集体行动合约的行为博弈均衡，为委托代理冲突问题提供行为分析框架，确保决策的科学化。

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