本书以经理人的激励约束问题为研究对象, 不仅具有理论意义, 也具有服务于中国国有企业改革的实践价值。本书的主要目的是, 在研究国际上本学科领域发展的前沿问题基础上, 构建一种内生的约束体系, 以解决激励和约束的失效问题。在本书的研究内容中, 关于信息结构的研究是对已有道德风险领域的信息结构评价标准向逆向选择领域的新的扩展, 可以在更广泛范围内为激励机制的比选提供准则 ; 关于治理机制下激励模型的构建可以实现激励与约束之间的互补与替代, 解决了激励的有效性问题。

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