目前针对知识型员工激励的研究已很多，但多为定性分析，侧重于从行为科学的角度研究激励机理、分析其激励因素与激励过程、提出一些管理激励的措施，相应的机制设计研究则较少。本书基于知识型员工的需求特征等行为假设，改进激励机制研究中的基本模型及其多种改进模型，将行为主义学者的研究思路纳入基于不对称信息博弈的激励机制研究模型，对知识型员工的报酬激励机制、关系契约机制、内在激励因素的超契约机制以及人力资本产权激励等方面进行了深入的研究。

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