本书在文献梳理的基础上，基于委托代理的研究视角，从研发工作与研发人员两个方面，从企业的任务分配方式、工作进入权、行为目标协调、横向监督四个方面分析研发人员的激励机理，给出相应的激励对策，得出了一些具有理论与实践意义的结论。

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