本书在对职业经理人的职业特征与分类进行分析的基础上，以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，讨论了职业经理人失范行为产生的理论根源，对经理人的风险进行分类研究，主要包括逆向选择风险、道德风险和隐蔽违规风险，并研究了职业经理人风险产生的原因。通过研究人的素质系统对环境刺激的反应机理，提出职业经理人评价选择系统协同测评方法，为职业经理人的选择评价提供理论依据。从制度和道德两个方面对防范经理人风险提出了对策。激励作为防范职业经理人风险的有效手段之一也是本书的研究重点，本书分析了现阶段我国职业经理人报酬激励和非报酬激励存在的问题，对我国职业经理人进行的报酬激励特别是股权激励问题做了深入的研究，并从控制权、经理人市场竞争和经理人声誉三个方面，建立了经理人非报酬激励约束模式。

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