本书的内容共分为两部分。第一部分为企业劳动关系风险的理论认知,第二部分内容为企业劳动关系风险管理与控制的务实研究。本书力图通过上述研究,帮助企业从容的面对突发的劳资冲突,采取事前预防与事后处理相结合的应对措施,有效地缓解劳资冲突带来的负面影响,进而推进和谐劳动关系的构建。

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