组织结构扁平化的变革趋势在管理界引发了无边界管理思想,各种交易型的雇佣关系层出不穷,伴随着国有企业改制的阵痛,终身雇佣和长期雇佣制度逐渐淡出历史的舞台。在这样的背景下,曾经依靠对雇主的忠诚换来的安全雇佣模式已经变得虚幻莫测,为了探寻支持雇员职业生涯发展的动力源,本文基于无边界职业生涯发展的视角,以进入职场的雇员作为研究对象,对可雇佣能力内涵、职业成功的影响因素以及可雇佣能力与职业成功的……

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