郭心毅*的这本《公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究》从企业普通劳动者的视角出发，在行为经济学和心理博弈实验的*新研究成果的基础上，将个体具有公平偏好思想作为研究基点，探讨劳动者与企业形成合作互惠关系的机理。并运用组织公平理论，系统地分析我国西部企业普通劳动者的公平性特征，组织公平对劳动者行为的影响，并探索西部企业构建和谐劳动关系的途径和方法。

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