随着全球化与企业竞争的加剧，组织结构更具有灵活性和柔性化，导致雇佣关系（employmentrelationship）的稳定性受到极大的挑战，员工面临着无边界（或易变性）的职业生涯背景，频繁跳槽成为当代职场青年的一个典型特征，创建独特的雇主品牌（employerbrand）来满足员工基本心理需求是解决员工留任问题的关键。本文基于“留人首先要留心”的理念下，以自我决定理论为基础，探讨雇主品牌对员工留任的影响机制。

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