本书是一部研究企业人力资本定价的学术类图书，本书针对传统的人力资本定价现金流折现（DCF）法的对人力资本价值估计过低和忽略人力资本投资项目的灵活性增值机会的不足，基于实物期权的基本理论和方法，利用Black-Scholes模型和欧式看涨期权定价方法，构建了人力资本定价模型，并进行了实证研究。研究结果表明，构建的人力资本定价方法综合考虑了未来所有的投资机会，更为精确地确定企业员工的人力资本价值，企业员工人力资本价值与市场价格波动率和市场无风险利率基本都是呈现线性关系。本书就是根据这一结果进行深入探讨，本书为作者最新研究成果，对于我国企业人力资本管理提出了新的理念，有一定的社会意义及实用价值。

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