知识经济时代的经济增长是依托于人力资本的，科技的快速进步改变了劳动力市场的需求结构，仅靠学校提供的教育不足以满足企业对人才的渴望。企业若想获得所需的“复合型”人才，必须进行人力资本的投资，增加企业人力资本的存量和质量，以提高企业竞争力。然而，我国企业的人力资本投资状况却不容乐观，而企业人力资本投资的风险则是对人力资本投资持审慎态度的重要原因。本文的研究旨在正确界定企业的人力资本投资及其风险，找出风险产生的原因，发现风险类型与表现形式，识别风险因素，评估各种风险发生后的严重程度，探求控制风险的措施。本文以现有文献为参考，相关理论为基础，采用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合等方法对企业人力资本投资风险进行研究。本文首先通过对企业人力资本投资的各种形式，即培训、“干中学”、迁移以及健康投资进行成本与收益的分析，并构建企业人力资本投资的投资模型与均衡条件。其次，介绍企业人力资本投资风险的生成路径，从企业人力资本投资的特点、人力资本的产权特征、信息不完全与信息不对称、契约不完全以及人力资本的生命周期的角度分析企业人力资本投资风险的产生原因。

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