本书从人力资本稀缺性及其产权特殊性的角度出发，构建一个基于人力资本产权基础上的“不完全合约论”和基于资源稀缺性基础上的供求分析“博弈论”相结合的基础平台，来探讨人力资本产权分享企业剩余索取权的理论与实践课题。

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