本书首先对既有的企业理论进行了较为详细的综述和辨析, 在此基础之上, 深入的研究了劳动契约的剩余控制权问题, 研究发现由于人力资本使用上的特有属性, 实际上劳资双方都掌握着劳动契约的剩余控制权。在详细考察了两种代表性的剩余权治理模式 —— 英美资本单边治理模式和德日共同治理模式之后, 结合中国社会主义市场经济体制的内在要求, 发现中国企业建立创新的剩余权治理模式具有现实中国经济环境、法律制度以及社会经济思想的支撑, 劳资共同治理模式的建立是构建社会主义和谐社会的必然要求, 也是中国经济持续稳定高速发展的微观基础。

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