人力资本主导的经济时代正在走来，高效增殖和科学运用人力资本是企业生存发展的根本。明确人力资本的人性和资本性特点，以系统动力学、路径依赖与演进理论、需求动机理论、博弈理论、制度经济学理论等理论为指导，创建了包括路径体系、动力机制、激励制度三个要素模块的企业人力资本增殖系缪动力学模型。企业人力资本增殖的路径主要有卫生保健、教育培训、于中学和工作迁移等类型，增殖功能不同，需要依据企业人力资本增殖要求动态优化创建不同路径结构。而企业人力资本增殖的动力来自企业和员工的发展需求与人力现值差距，最终须依靠综合激励制度来实现。鉴于人力资本产权不可分割和创造只能激励不可压榨，因此需创建两类资本共享企业产权和物质文化齐驱的激励制度。

📙 相关书籍

  1. 《企业人力资本投资风险研究》高清PDF 知识经济时代的经济增长是依托于人力资本的，科技的快速进步改变了劳动力市场的需求结构，仅靠学校提供的教育不足以满足企业对人才的渴望。企业若想获得所需的“复合型”人才，必须进行人力资本的投资，增加企业人力资本的存量和质量，以提高企业竞争力。然而，我国企业的人力资本投资状况却不容乐观，而企业人力资本投资的......
  2. 《企业人力资本定价决策研究》高清PDF 本书是一部研究企业人力资本定价的学术类图书，本书针对传统的人力资本定价现金流折现（DCF）法的对人力资本价值估计过低和忽略人力资本投资项目的灵活性增值机会的不足，基于实物期权的基本理论和方法，利用Black-Scholes模型和欧式看涨期权定价方法，构建了人力资本定价模型，并进行了实证研究。研究结果......
  3. 《企业剩余权劳资共同治理模式研究》高清PDF 本书首先对既有的企业理论进行了较为详细的综述和辨析, 在此基础之上, 深入的研究了劳动契约的剩余控制权问题, 研究发现由于人力资本使用上的特有属性, 实际上劳资双方都掌握着劳动契约的剩余控制权。在详细考察了两种代表性的剩余权治理模式 —— 英美资本单边治理模式和德日共同治理模式之后, 结合中国社会主......
  4. 《人力资本产权与企业剩余索取权研究》高清PDF 本书从人力资本稀缺性及其产权特殊性的角度出发，构建一个基于人力资本产权基础上的“不完全合约论”和基于资源稀缺性基础上的供求分析“博弈论”相结合的基础平台，来探讨人力资本产权分享企业剩余索取权的理论与实践课题。...
  5. 《人力资本运作规程》高清PDF 本书内容包括：人力资源管理概论；人员测评；招聘与甄选；培训与开发；职业生涯规划发展；业绩考核与评价等。...
  6. 《人力资本密集型企业研究 企业理论的新视角》高清PDF 本书将进入权机制由企业边界界定机制扩展为企业治理机制和长期的制度安排机制，并对进入权机制进行了初步形式化。本书运用CRT建立了由企业家创立企业、核心人力资本进入企业以及物质资本进入企业所组成的3个模型，并归纳为HCIF治理的一般模型，即：企业家通过控制企业事前的……...
  7. 《基于节约人力资本的企业管理研究》高清PDF 本书以教益费用理论和战略成本利论为理论基础，对尚未形成系统的节约人力资本的行为和研究深挖掘，提出了节约人力资本的概念，并针对节约人力资本模式的关联因素，提出了节约人力资本模式的三个假设，构建了基本模型，最后提出了节约人力资本的具体管理策略。...
  8. 《中国企业经营者人力资本产权法律制度研究》高清PDF 本书运用经济法学等方法，按照用经济学理论研究法律问题的思路，探讨了企业经营者人力资本产权的权能结构与特征、理论基础和实现机制等内容，提出了进一步完善我国企业经营者人力资本产权制度的政策与立法建议。...
  9. 《企业核心能力的人力资本整合机制研究》高清PDF 060308030502...
  10. 《企业人力资本定价与激励机制研究》高清PDF 本书对企业人力资本进行定价和激励，首先应该确定企业人力资本产权，其次，应该平等地看待人力资本和物质资本，再次，必须科学合理地评价人力资本所有者的业绩。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。