本书从企业人力资源管理与劳动关系管理的关系入手，分析了企业和谐劳动关系的重要性，以案例分析实战角度提出了企业用工管理法治化民主化思路和具体措施，合理规避劳动争议风险。劳动关系关系作为企业战略管理的组成部分，基于解决问题为导向的理念，从企业人力管理角度分析劳动关系管理内容的实用性和可操作性，从企业经营管理需要角度审视劳动关系管理制度的突出要点，从企业战略管理的高度来衡量劳动关系管理制度的设计和建设，确保企业各项规章制度的规范性、针对性和有效性。

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