《表2 成本粘性存在性以及“改革方案”实施与成本粘性回归结果》

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《薪酬改革的实施对央企成本粘性的影响》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

在此基础上，利用模型（2）验证“改革方案”实施对成本粘性的影响，结果如表2模型（2）列所示。由表2可知，β3为正，且在1%水平上显著，说明“改革方案”实施前后成本粘性存在显著差异，2015年度以后改革方案的实施降低了成本粘性。H1得以验证。