《表3 浙江龙盛离职后福利数据分析表》

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《设定受益计划会计处理研究》

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单位:万元

（1） 设定受益计划产生的负债义务评估。在设定受益计划下，企业对员工的养老金支付义务是独立存在的，不受外部福利基金的影响而变化。根据职工薪酬会计准则的要求，若养老基金出现运营不善而引发支付危机时，企业依然要履行设定受益计划下的负债义务，必要时可以启动企业自身资产来兑现支付承诺。通常情况下，对这项负债义务的评估是采用“预期累计福利单位法”，即在确定员工距离退休年限的前提下，对员工退休后获得离职后福利金额进行有效的精算估计，并采用一定的折现率对该项金额加以折现，将得到的结果按相应比例分摊至企业职工在职会计期间。基于分析过程的简便性考虑，假定浙江龙盛集团员工退休年龄是55岁。企业现招聘一名年龄为50岁的高层管理人员，任期内年薪为100万元，并约定该高管退休后十年内，每年都将获得占年薪1/5的离职后福利工资。那么，五年后浙江龙盛集团每年末都要支出20万元养老金，累计支付期限为十年。为了便于计算，现以优质公司债券收益率为参考依据，将折现率确定为6%。经计算，该企业离职后福利变动如表3所示。