《表4 各个变量的回归关系(N=309)》

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《大学毕业生求职自我效能感与求职行为的关系》

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（注:**在0.01水平(双侧）上显著，*在0.05水平（双侧）上显著。)

在同时纳入了性别因素的影响后，大学毕业生求职自我效能感对求职行为的预测作用见表4。由表4可知，求职自我效能感对求职行为具有正向预测作用，且可以解释求职行为的10.7%的变异。