《表1 变量定义及说明：企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表2提供了本研究的变量的平均值、标准差和Pearson相关系数。从中可以得知，高管团队的平均年龄在并购事件当年为46.83岁；高管学历教育水平为3.517，也就是说平均学历是高于本科水平；高管团队的国际化经验为0.197，说明在高管团队中，具备国际化经验的高管人数相对较少，高管团队的国际化水平较低；高管团队的职能背景为0.815，表明具备生产型职能背景的人数居多，这不难理解，因为对于企业高层来说需要更多地考虑企业内部经营效率问题，国际化经验只是企业的一部分战略。从表1中可以发现高管年龄、学历、国际化经验和职能背景4个特征变量之间存在着较强的相关性，为了避免对后面回归分析的影响，对所有解释变量进行了方差膨胀系数（VIF）检验，结果各变量均通过检验，表明变量之间不存在多重共线性，后面的回归结果有效。