《表1 劳务用工900人需配置架子队管理人员数量》

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《铁路工程建设用工模式现状分析与改进建议》

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随着施工企业经营领域的急剧扩张、施工任务的大幅增加，正式员工的数量补充无法满足架子队组织模式的需要，也不符合减少管理层级、缩短管理链条的扁平化管理要求。以铁路工程建设高峰期用工900人为例，每个架子队工班数量不宜超过5个，需至少增加管理人员54～68人（见表1），且有经验、善协调的管理人员不足造成架子队管理松散、生产效率不高。