《表1 各数据来源的样本情况》

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《基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》

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本研究采用问卷调查法获取研究数据。为了降低潜在的同源方差，本研究运用纵向的研究设计，分两个时间点完成问卷收集。在时间点1向员工发放用于测量SRHRM、CSR利他归因、CSR利己归因和积极情绪等变量的第一批问卷，在两个星期后的时间点2发放用于测量CWB等变量的第二批问卷。此次正式问卷的派发和回收时间为2015年5-12月，主要通过三种方式来收集数据:（1）通过社会网络，在某大型电力企业在进行员工培训时向该调研组织邮寄问卷，课题组共提供了240份问卷，收回232份，去掉缺失数据过多的问卷后剩余问卷223份，有效回收率92.92%；（2）实地走访企业，向在企业中工作的员工等发放纸质版问卷。在某大型电力企业陕西分公司中，课题组共提供110份问卷，回收101份，去掉缺失数据过多的问卷后，剩余问卷98份，有效回收率89.09%；（3）以高校的MBA课程班、企业的培训班为媒介，发放纸质版问卷，课题组共提供120份问卷，回收110份，去掉缺失数据过多的问卷后，剩余有效问卷107份，有效回收率89%。考虑到三种方式获得的数据之间可能存在的差异，本研究做了ANOVAs检验，发现三种方式获得的数据在人口统计变量以及预测变量上并不存在显著差异。因此，可以排除数据回收的时间偏差对整体样本数据的影响。同时，三种不同数据来源搜集到的样本的不同占比情况，如表1所示。