《表4-2董事会成员过度自信对企业创新的回归结果》

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《董事会过度自信与企业创新》

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注:括号内数值为公司层面群聚（Cluster）的稳健标准误；***，**，和*分别表示双尾Z检验在1%，5%和10%水平上统计显著。

本文以董事会成员的个人特征为基础构建了过度自信的衡量指标，研究发现董事会成员过度自信有利于企业创新。董事会成员过度自信程度越高，即该公司的董事会拥有的年轻、高学历、有营销，设计和研发的职业背景、海外背景和学术背景的成员比例越高。具备这些特征的董事会成员会更加促进企业的创新。