《表3 按维度分析高层次人才满意度得分情况》

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《公立医院高层次人才满意度调查研究》

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本研究还存在一些局限性。按照调查对象的年龄、性别、岗位、职称和工作年限分别进行分层组间比较发现，女性调查对象、行政后勤人员、随着工作年份的增加和职称的晋升可能具有更高满意度的趋势，但统计学上无明显的差异，这可能与本研究的例数较少有关。今后可进一步开展深入的调查研究明确各类调查对象的满意度评分差异，分析差异可能的原因，将更加利于探讨提升满意度的方法。本研究为了保证调查的参与度，设计的调查问卷调查条目较少，今后可通过设计更加合理、条目更多、方便调查者参与的调查问卷，以获取更加深入的满意度信息。