《表4 基于工作卑微感整体构念的回归结果》

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《工作卑微感为何会导致工作退缩行为消极情绪与工作疏离感的中介作用》

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注:**表示p<0.01，***表示p<0.001，双尾检验；表中系数均为标准化回归系数。

中介效应检验:表4中模型1和模型2的结果显示，工作卑微感对消极情绪、工作疏离感均具有显著正向影响（β=0.70，p<0.001；β=0.61，p<0.001）。模型5在控制人口统计学变量（性别、年龄、工作时间、学历）的基础上，将自变量（工作卑微感）与中介变量（消极情绪）同时放入回归模型时，消极情绪对工作退缩行为的正向影响显著（β=0.34，p<0.001），但工作卑微感对工作退缩行为的影响减弱（β=0.38，p<0.001）。同样地，模型6在控制人口统计学变量（性别、年龄、工作时间、学历）的基础上，将自变量（工作卑微感）与中介变量（工作疏离感）同时放入回归模型时，工作疏离感对工作退缩行为的正向影响显著（β=0.56，p<0.001），但工作卑微感对因变量的影响减弱（β=0.31，p<0.001）。