《表1 员工肮脏工作感构建成组合型多维构念特征》

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《中国情境下的肮脏工作:类型拓展与抑制模型建构》

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员工的表层工作肮脏感是指工作直接伴随令人厌恶的物质实体（如，血液、死亡者、污秽物等）或工作在被认为有害和危险的环境中而产生的失面子的感知。员工的表层工作肮脏感是基于员工的面子而产生，面子是行为人反思自我，在某一特定社会情境下对于自我之公共形象所做出的评价（Brown&Levinson，1978），而从事特定社会情境的员工感知到肮脏工作时，会产生失面子的评价，这也被称之为依附于社会的自尊被削弱（赵德雷，2013）。而深层工作肮脏感是指工作被认为会违背社会德性，即缺乏仁爱，经常使用欺骗手段和有违社会礼节标准而产生的丢脸的感知。所有的工作都应该遵守五常，即仁、义、礼、智、信的德性，它代表华人最基本的尊严不可丧失（杨中芳，2009）。当从业者从事诸如传销、电话骚扰、推销等工作，其内心深层会形成一种肮脏感。在上述讨论基础上，为更明晰地理解两维度的内涵，本研究拟基于表层肮脏与深层肮脏的程度差异，高低分组将从业者肮脏工作感构建成组合型多维构念（Profile Multidimensional Constructs）。即它包括每一维度代表的特征组合，具体细分为接触性肮脏工作（表层高、深层低）、非接触型肮脏（深层高、表层低）、混合型肮脏（表层高、深层高）三种模式。如图3和表1所示。