《表3 自我职业生涯管理的主要观点》

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《员工职业生涯规划和管理文献综述》

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自我职业生涯主要是指员工主动采取一系列提高自身竞争力、实现自己职业生涯目标的措施。Hall.D.T.&Moss.J.E.（1998）认为由于个体观念的转变导致职业生涯环境发生了转变，个体也会随之变化而调整自身的职业生涯。龙立荣、方俐洛、凌文辁（2002）将自我职业生涯管理定义为:员工在组织内外基于自己的实际以及自身发展的需求而寻求职业自我完善的过程。由于对该概念不同的学者有不同的见解，对自我职业生涯管理的界定类型主要分为三种:行为论、目标论以及行为目标并重论，见表3。