《表7 盈余管理的替代指标》

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《从军高管能抑制企业盈余管理吗——基于高管个人道德品性的视角》

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注:*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著性水平。

本文研究的是高管从军经历对企业盈余管理的影响，为验证上述结论是否稳健，本文还利用Jones[32]提出的Jones模型和Roychowdhury[33]提出的真实盈余管理模型来重新衡量企业盈余管理的程度。回归后的结果与已有的研究结论基本一致，具体见表7。